大公司和小公司区别：就业时如何选择？
发布于：2020-07-14 被浏览：7241次
我30岁了，因为几年前我没有规划好自己的生活，前后换了六次工作。我曾在一家拥有数千名员工的上市公司和一家只有十几个人的小公司工作过。那么大公司和小公司有什么区别呢？我想分享一些看法。一.体制方面
首先，大公司系统非常全面和周到
当你进入一家大公司，尤其是上市公司，你非常重视员工的培训，包括对公司文化的了解、安全知识的培训、公司产品知识的培训等.此外，在你工作的第一天，你什么都不用做，只是坐在办公室里盯着厚厚的公司规章制度，这足以让你消化。
其次，小公司缺乏制度管理
我在两家小公司工作过，所有公司都有十几个员工。在公司呆了很长时间，认识了同事后，你会发现其实小公司没有任何规章制度，只要你把手头的事情做好。如果你表现不好，你会加班，但是没有加班费。对于能力强的人来说，小公司实际上发展得相当好。只要老板够慷慨，重视人才，你就会在私营企业里过得很舒服。
二、管理
首先，大公司的管理非常严格
大公司有非常成熟的管理体系，包括人员安排、车辆安排、会议安排、物流安排等。总之，在一个大公司里，你似乎回到了高中的高年级，你被上面的领导严格控制着。最可怕的是你必须每天写一份报告。不管怎样，我不太喜欢这种工作方式。
第二，小公司的管理相对自由
对于小公司来说，培训一个人太奢侈了。企业将专注于寻找足够多的优秀人才。当每个人都很优秀时，他们不需要很多人。人多了，效率就会低，事情就会复杂，人少了就更容易突破。因此，对小公司的管理是非常自由的，只要每个人都做他们擅长的事情。
第三，工资和待遇
首先，大公司的薪酬有明确的规定
大公司的工资都是上面规定的，根据提供的职位和工资，都有明确的标志。而且，推广渠道也很明确。例如，对于技术职位，您的晋升渠道是助理工程师、工程师、技术经理和技术总监。然而，你很难提升到一个更高的水平，而且要提交很多材料来提升这个职位，这需要大量的审查，并且非常复杂。
其次，小公司的工资非常灵活
小公司员工的工资非常灵活。薪水意味着老板有最终决定权。只要你有成就，你就是大老板。我曾经是一家私营公司的销售总监，那一年的销售额占了公司的60%。在年终会议上，老板对主任非常客气，说了各种客气话，还祝酒，还买了一辆豪华车作为从010到333的奖励。
